Chương trình đào tạo tại Megahomes: Hành trình sự nghiệp Giám đốc Dự án

Chương trình đào tạo tại Megahomes được xây dựng như một lộ trình nghề nghiệp bài bản dành cho những cá nhân mong muốn phát triển lên vai trò Giám đốc Dự án – vị trí giữ vai trò then chốt trong sự thành công của mỗi dự án bất động sản. Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh và đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao, Megahomes lựa chọn đầu tư nghiêm túc vào con người, coi đào tạo là nền tảng phát triển bền vững.

Không chỉ dừng lại ở việc truyền đạt kiến thức, chương trình còn hướng tới xây dựng tư duy lãnh đạo, năng lực quản trị và giá trị làm nghề dài hạn cho đội ngũ kế thừa.

1. Chương trình đào tạo tại Megahomes xuất phát từ vai trò thực tế của Giám đốc Dự án

Theo các nghiên cứu về quản trị doanh nghiệp, hơn 70% hiệu quả của một tổ chức phụ thuộc vào năng lực của đội ngũ quản lý trung – cao cấp. Trong lĩnh vực bất động sản, con số này thậm chí còn cao hơn do tính phức tạp trong vận hành con người, quy trình và kết quả.

Từ thực tế đó, chương trình đào tạo tại Megahomes xác định rõ vai trò của Giám đốc Dự án không chỉ là người “điều phối công việc”, mà là người:

• Xây dựng chiến lược triển khai phù hợp với từng giai đoạn

• Dẫn dắt đội ngũ làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao

• Chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả và chất lượng vận hành

Chương trình được xây dựng và đồng hành trực tiếp bởi Tổng Giám đốc Nguyễn Sơn, với nội dung đào tạo bám sát những vấn đề thực tế mà một Giám đốc Dự án phải đối mặt mỗi ngày. Điều này giúp người học không rơi vào tình trạng “học để biết”, mà “học để làm được”.

2. Chương trình đào tạo tại Megahomes tập trung phát triển năng lực lãnh đạo thay vì chỉ truyền đạt kiến thức

Một điểm khác biệt lớn của chương trình đào tạo tại Megahomes nằm ở triết lý đào tạo. Thay vì chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn rời rạc, chương trình tập trung phát triển năng lực lãnh đạo toàn diện – yếu tố quyết định khả năng đi đường dài của người làm quản lý.

Theo báo cáo nhân sự ngành bất động sản, khoảng 65% nhân sự quản lý thất bại trong 2 năm đầu tiên không phải do thiếu chuyên môn, mà do thiếu kỹ năng lãnh đạo và quản trị con người. Đây chính là khoảng trống mà chương trình của Megahomes hướng đến lấp đầy.

Nội dung đào tạo được thiết kế xoay quanh:

• Tư duy quản trị hệ thống và tổ chức đội nhóm

• Khả năng ra quyết định trong bối cảnh nhiều áp lực

• Kỹ năng xây dựng văn hoá làm việc và giữ chân nhân sự

• Trách nhiệm nghề nghiệp của người đứng đầu

Thông qua quá trình đào tạo, học viên không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn hiểu rõ hơn về cách vận hành trong môi trường làm việc tại Megahomes, nơi đề cao sự minh bạch, tinh thần học hỏi và trách nhiệm chung.

3. Chương trình đào tạo tại Megahomes gắn liền với văn hoá học tập và phát triển lâu dài

Không phải ngẫu nhiên mà nhiều doanh nghiệp lớn dành 3–5% doanh thu mỗi năm cho đào tạo nội bộ. Megahomes cũng lựa chọn cách tiếp cận này khi coi đào tạo là nền tảng cho sự phát triển bền vững, thay vì giải pháp ngắn hạn.

Chương trình đào tạo tại Megahomes không tách rời khỏi văn hoá doanh nghiệp, mà trở thành một phần trong hành trình xây dựng con người. Người tham gia chương trình được đặt trong một môi trường:

• Khuyến khích học tập liên tục và tự hoàn thiện bản thân

• Được ghi nhận nỗ lực phát triển năng lực, không chỉ kết quả

• Có lộ trình phát triển rõ ràng gắn với năng lực thực tế

Chính điều này đã góp phần tạo nên những lợi ích khi làm việc tại Megahomes mà không phải môi trường nào cũng có: người học nhìn thấy tương lai nghề nghiệp của mình gắn liền với sự trưởng thành về năng lực, tư duy và giá trị làm nghề.

Theo thống kê nội bộ của nhiều doanh nghiệp bất động sản, thời gian để một nhân sự tiềm năng phát triển lên vị trí quản lý dự án thường kéo dài từ 3-5 năm nếu không có lộ trình đào tạo bài bản. Megahomes rút ngắn khoảng thời gian này bằng cách đầu tư vào một chương trình đào tạo có định hướng rõ ràng ngay từ đầu.

Chương trình đào tạo tại Megahomes không chỉ hướng tới việc “đào tạo chức danh”, mà còn hướng tới việc hình thành một thế hệ Giám đốc Dự án có bản lĩnh, có tầm nhìn và có trách nhiệm với nghề. Đây cũng là nền tảng để Megahomes từng bước xây dựng một thị trường bất động sản chuyên nghiệp hơn, nơi con người được đặt ở vị trí trung tâm.