Trong hành trình sự nghiệp của mỗi người, ai cũng sẽ có một giai đoạn cảm thấy… mình đang dậm chân tại chỗ. Không phải vì thiếu năng lực, mà vì thiếu đúng môi trường để bứt phá. Và rồi, cái cảm giác “ngày mai cũng sẽ như hôm nay”, lặp đi lặp lại, khiến bạn bắt đầu tự nghi ngờ chính mình. Môi trường làm việc tại Megahomes ra đời như một điểm chạm – không dành cho tất cả mọi người, nhưng phù hợp với những ai thực sự muốn tiến xa, được dẫn dắt và được nhìn nhận đúng giá trị bản thân.
1. Cái giá phải trả khi lựa chọn sai môi trường làm việc và vì sao điều đó xảy ra
Trước khi đi vào những điểm sáng trong môi trường làm việc tại Megahomes, hãy bắt đầu từ một sự thật: rất nhiều người đang đánh đổi tuổi trẻ trong môi trường không phù hợp, chỉ vì nghĩ rằng “ở đâu cũng vậy thôi”.
73% nhân sự dưới 30 tuổi tại Việt Nam cho rằng họ cảm thấy công việc hiện tại thiếu định hướng và không tạo động lực dài hạn (theo khảo sát của Navigos Group, 2024).
Đáng lo hơn, hơn 60% người lao động trong lĩnh vực bất động sản nghỉ việc trong vòng 6 tháng, chủ yếu vì thiếu mentoring, thu nhập không ổn định và áp lực từ trên đè nặng mà không có sự hỗ trợ tương xứng.
Câu hỏi đặt ra: Bạn đang phát triển thật sự, hay chỉ đang “cố gắng để tồn tại” trong một guồng máy không dành cho mình?
2. Môi trường làm việc tại Megahomes – Nơi tạo điều kiện thật sự cho sự phát triển
Tại Megahomes, câu chuyện phát triển không phải là khẩu hiệu. Nó được xây dựng như một chiến lược có hệ thống, bắt đầu từ ba trụ cột: Con người – Lộ trình – Cơ chế.
2.1. Con người tại Megahomes là gốc rễ của mọi thành công
Điểm khác biệt nằm ở đây: con người tại Megahomes không xem nhau là đối thủ, mà là đồng đội cùng tiến. Đội nhóm không hoạt động theo mô hình “sói đơn độc”, mà có cơ chế mentoring bài bản:
Mỗi nhân sự mới sẽ được phân bổ mentor đồng hành xuyên suốt 3 tháng đầu.
Mô hình “2 kèm 1”: một quản lý team và một cố vấn đào tạo sẽ hỗ trợ từ kiến thức thị trường đến chiến lược bán hàng.
Những người trẻ từng loay hoay ở nơi khác, khi đến Megahomes, đều có thể xác định rõ vị trí hiện tại, khoảng cách cần cải thiện và mục tiêu cụ thể trong 3-6 tháng đầu.
2.2. Lộ trình phát triển tại Megahomes được cá nhân hóa phù hợp cho mỗi nhân sự
Trong môi trường làm việc tại Megahomes, mọi nhân sự đều được xây dựng bản đồ năng lực cá nhân hóa, tránh tình trạng “làm nhiều mà không biết khi nào mới được công nhận”.
Lộ trình lên Team Leader chỉ sau 6 tháng nếu đạt đủ 4 tiêu chí về KPI, kỹ năng lãnh đạo, mức độ ổn định và khả năng huấn luyện lại đội ngũ.
Các vị trí như Quản lý vùng, Trưởng nhóm Kinh doanh cao cấp không tuyển từ bên ngoài, ưu tiên 100% nội bộ, đảm bảo cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Hơn thế, công ty cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ như các chương trình đào tạo tại Megahomes, làm thiện nguyện,..
2.3. Cơ chế đãi ngộ tạo ra động lực cho nhân sự tại Megahomes
Mức lương khởi điểm cạnh tranh trong ngành là điều dễ thấy, nhưng ngoài ra thu nhập tại Megahomes còn được xây dựng để bền vững, không dựa vào may rủi.
Lương cứng + hoa hồng cao, với mức thu nhập dao động 60 – 200 triệu/giao dịch, tùy theo phân khúc sản phẩm.
Mức chiết khấu được công khai minh bạch và xét lại mỗi quý, không “úp mở”.
Cơ chế thưởng nóng lên đến 30 triệu/giao dịch vượt chỉ tiêu hoặc gấp 3 lần doanh thu tháng.
Điều đặc biệt trong môi trường làm việc tại Megahomes là: thu nhập tăng theo năng lực và sự chủ động, không bị đóng khung bởi cấp bậc hay thời gian làm việc.
3. Môi trường làm việc tại Megahomes là nền tảng cảm hứng với sự đầu tư nghiêm túc
Khác với những văn phòng khô cứng và áp lực trong ngành bất động sản, văn phòng Megahomes được thiết kế để tạo cảm giác “được là chính mình”.
Không gian mở, nhiều khu vực brainstorming sáng tạo.
Các khu pantry, lounge nghỉ ngơi riêng biệt, tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và nạp lại năng lượng.
Khu vực đào tạo có sức chứa lớn, được đầu tư hệ thống trình chiếu hiện đại phục vụ chương trình huấn luyện thường kỳ.
Cơ sở vật chất hiện đại trong môi trường làm việc tại Megahomes không chỉ để “đẹp mắt”, mà là phần không thể tách rời của triết lý: Làm việc hiệu quả bắt đầu từ môi trường trân trọng cảm xúc cá nhân.
4. Sự tử tế luôn hiện hữu trong môi trường làm việc tại Megahomes
Đây là giá trị mà không phải nơi nào cũng dám cam kết: văn hóa tử tế – công bằng – ghi nhận. Trong môi trường làm việc tại Megahomes:
100% phản hồi nội bộ được ghi nhận và phản hồi nhanh chóng
Chính sách “No Overload”: Không chấp nhận các mô hình gán KPI bất hợp lý khiến nhân sự burnout.
Bạn không cần phải đợi “gãy” mới bắt đầu lại. Hành trình sự nghiệp không nhất thiết phải đánh đổi bằng stress, sự mệt mỏi, hay cảm giác mình “chưa đủ giỏi”.
Môi trường làm việc tại Megahomes không hứa sẽ dễ dàng, nhưng chắc chắn là nơi bạn có thể nhìn thấy bản thân mình đang đi lên, mỗi ngày. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi giúp bạn thực sự phát triển cả về kỹ năng, tư duy và thu nhập, thì đây là lúc để bước ra khỏi vùng an toàn. Đừng chỉ làm việ, hãy bắt đầu kiến tạo sự nghiệp.
